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近日，一种常见的自身免疫性甲状腺疾病——桥本甲状腺炎，进入公众视野。据媒体报道，去年6月，24岁的小周报考浙江省杭州市某区专职社会工作者的岗位，通过笔试、面试后，因体检查出桥本甲状腺炎被判定为不合格，未被录用。而这份工作，并非公务员或事业编制。小周认为，这是就业歧视，遂将区政府及民政局告上法庭，诉请确认两被告以公务员体检标准对其进行体检的行政行为违法。该案开庭后尚未宣判。

桥本甲状腺炎是一种慢性病，不影响人的正常生活和工作，只需在出现明显甲状腺功能减退症状时使用激素药物控制即可。但在我国《公务员录用体检通用标准（试行）》中，它被列为“体检不合格”疾病。有全国人大代表调研发现，除公务员招聘外，该标准已被越来越多的行业、单位参照使用，致使许多患有桥本甲状腺炎的大学生无法顺利求职。

这提出了两个亟待明确的问题：一是《公务员录用体检通用标准（试行）》该不该将桥本甲状腺炎视为“体检不合格”疾病，二是该标准能不能成为其他行业、单位参照使用的体检标准。这两个问题又同时指向一个核心问题，即无论是公务员录用还是社会招聘，体检标准如何彰显公平。

根据2015年出版的住院医师规范化培训规划教材《内科学-内分泌科分册》，桥本甲状腺炎尚无针对病因的治疗，因其发展缓慢，许多患者通常不需治疗。许多通过公务员考试笔试、面试的人，被桥本甲状腺炎卡住，是心有不甘的。也正因此，有全国人大代表曾连续两年建议修订公务员体检标准。这位全国人大代表认为，一些可通过药物治疗控制、能够正常履职的慢性病患者，应当在体检中被判定合格。2023年全国两会上，有全国政协委员也提交了相关提案，建议修订标准，保护慢性病大学生的平等就业权。

事实上，公务员体检标准、体检操作规程等相关规章制度一直在不断修正完善。比如，2010年3月，人社部、卫生部下发了《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》。这次修订中，多项指标的修订幅度较大。如，取消了乙肝项目检测；肝脏生化检查中谷丙转氨酶的不合格上限，由高于参考值上限1倍修订为超过参考值上限2倍。一些指标的合格范围变大了，意味着更多的考生可以在体检中过关。

面对公众的关切，期待相关部门组织专业人士，对公务员录用体检标准、指标等进行研究和完善，使其更加合理、科学，体现公平。同时，社会招聘的体检标准也该有据可依，以创造更加公平的就业环境。