文/第一职场网文馨
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今天有一个小伙伴在群里分享了她的糟心经历,其实小姑娘内心很敏感,每次领导跟她发脾气,她都自己躲进厕所偷偷的哭,哭完了再洗把脸,简单涂抹一下,继续干。好在自己戴着眼镜,别人也不会仔细看……哎,真的太不容易了。
她说她自己本来口才还可以,但是领导气场太强,一看到他,自己就语无伦次。而且这位领导是公司出了名的强势型领导,这位小姑娘来公司有3个月了,真不知道如何忍受。
在职场上,我们有可能遇见各种各样的领导。其中有一类强势型领导,做事风风火火,脾气一点就着,喜欢自己掌控局面,让很多职场新人都感到胆怯,并苦恼不知道如何相处与面对。
所以,我们要认真剖析一下强势型领导的工作模式、工作需求,以及如何更好的匹配与强势型领导的工作互动。
职场是一个磨练脾气的地方,因为周围的人形形色色,使人越来越圆滑,说的好听的就是八面玲珑。
尤其是遇到强势的领导,说好话,会说话就显得格外重要了。
其实领导强势不一定是坏的,毕竟他能做到领导也是有他的优势,比如他的执行力,问题分析能力是不是很强。一般强势的人都会有这两个优点。
遇到这样的领导,说实话,自己还是虚心点,忍着点,会学到东西的。如果遇到的是无理取闹还强势的人,那这类人多半没什么值得学习的地方。争取竞聘其他岗位吧,如果实在不行可以考虑换工作,这是下下策。
总体对比来看,跟着平易近人的领导,工作压力相对小一些,但跟着强势的领导更利于你的发展。
我以前遇到的领导就属于那种大事计较型的。他一般小事不会太过计较,得过且过,甚至部下经常上班迟到、早退,他会睁一只眼闭一只眼,也不会太苛责谁,只要你工作完成的尚可,一切都好说。
但对于他认准必须做好、必须要完成的事,那是绝不会含糊的,必须指到哪儿打到哪儿,不折不扣完成任务。否则,他会盯着不放,会根据一件事做得好不好或者是否到位去评价一个人。
而且,也会大发雷霆。
我记得我有个同事,明明之前领导跟她确认过两遍的事,可这位同事还是在工作中疏忽大意了,完全没有放在心上,彻底把我们这位领导惹恼了,领导大发脾气,好一顿把同事说!而且领导还说,也让我们都长一个记性。
往往会评价强势型领导为方向计较型,此类领导对认准的方向会矢志不渝,只要违反既定方向,都可能把部下打入冷宫或判为另类。
不过,此类领导往往有较强的分析、判断与动员能力,这也是他们源自他们自身优秀的特质。
强势型领导,对于认准的工作方向会进行反复解读或宣传,力求做到路人皆知,所以会有一帮铁杆粉丝跟着他,甚至会把个人气场演变成为团队的合力,所以在职场中,是非常具有绝对的权威。
第一,任何时候,一定要记得,躲避是无能之举,沟通才能解决问题
因为你再怎么脆弱,再怎么逃避,反倒只会让领导觉得你是个无用的人,什么事都让领导催着逼问。如果你一味觉得领导不好沟通,就干脆不沟通,这其实是对自己的职场不负责任。
对于强势型领导往往更重视沟通,员工只有通过不断的沟通中,释放自己的职场能力,让领导理解自己的想法。
第二,就是沟通要提前做好准备
与强势型领导沟通,更需要技巧、业绩数据、谦虚、尊重等等。
职场中,如果老板骂你、吵你,说明这位领导对你要求的严格,你成长比任何人都快。但如果自己不想挨骂,那么每一次与领导的沟通,就要做好准备。
第三,建立平等心态,很重要
人与人之间,最重要的就是沟通与共情。我们愿意站在领导的角度上,去思考问题,感知情绪,也愿意将足够的信息和信号释放给领导,才是针对强势型领导“向上管理”的正确姿势。
而且,你要明白,下属与领导之间的区别只是分工不同,也不用害怕你的领导。你要知道,脱离了职场环境,我们都是平等的个体。
所以无论领导平时有多强势,我们都要建立好平等心态,因为这是搭建一段良好关系的基础。
无论遇到哪种类型的领导,都不能以自己的个性去挑战领导权威,毕竟自建立劳动关系那一天起,个人与公司之间就建立起了一种管理与被管理、支配与被支配的关系。因此,服从领导安排是天经地义的事。
但是也有个前提。如果,领导的强势已经损害到了个人正当权益,或已经侮辱到你的人格,触及你不能忍受的底线,那一定要果断说不。
最后我想再说一点,强势的领导是非常有利于促进员工个人能力的提升的。
我当年刚参加工作时,所在部门的领导非常强势,我作为新人,也是挨过领导批评的,所以这都是职场上常有的事。
不要玻璃心,也不要那么敏感。比方说,你给领导提交的文件要核对三遍,文件制作要求按照领导说的,不清楚的地方不要闷着头,一定要提前多沟通,不要怕麻烦。
如果领导在忙,你可以发给信息给他,争得确认,不要自己埋头干,干完了再去找领导,反而挨骂一顿。
职场是一场修行,跟对领导很关键,做人与做事都要走心的。加油吧!
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